ABSTRACT

Apesar de aprendizagem organizacional e cultura organizacional serem tópicos bastante estudados e relevantes para a evolução e sucesso de uma organização, há poucas pesquisas sobre a relação direta entre os dois construtos. O principal objetivo desta revisão de literatura é investigar essa relação para entender o papel da cultura organizacional nos processos de aprendizagem no local de trabalho. Após análise profunda dos artigos selecionados, observou-se que cada tipo de cultura organizacional pode influenciar de forma diferente a aprendizagem organizacional, podendo agir como facilitador ou barreira, a depender do contexto analisado, como por exemplo, a natureza dos sujeitos da pesquisa. No entanto, é consenso que, ao adotar uma cultura que valorize e estimule o aprendizado contínuo, uma organização só tem a ganhar. Ao final do artigo são apresentadas sugestões para pesquisas empíricas futuras.