ABSTRACT

Os constantes avanços tecnológicos e econômicos, têm exigido das organizações a busca por novas formas de gestão, com o objetivo de melhorar o desempenho e alcançar maiores resultados para se manterem competitivas e atuantes no mercado. O presente estudo tem por objetivo apresentar a importância da gestão de pessoas como diferencial competitivo para as organizações, independente do porte ou segmento, motivando novos acadêmicos a buscarem maior profundidade sobre o tema. O método de pesquisa caracterizou-se como qualitativo com objetivos exploratórios e descritivos baseados em procedimentos bibliográficos. Pode-se verificar a importância do setor de gestão de pessoas na formação do profissional, pois, compete-lhe as atividades de selecionar, orientar, avaliar o desempenho, planejar, coordenar e controlar. Assim como, as atividades relativas à segurança do ambiente de trabalho, saúde e bem-estar do colaborador. O desenvolvimento das habilidades e competências são primordiais, tanto para a empresa quanto para o profissional, assim, terá uma equipe mais saudável, produtiva e engajada com as políticas, metas e resultados da organização. Além de diminuir a taxa de rotatividade, visto que, colaboradores motivados rendem mais e consequentemente aumentam os lucros. 

Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Diferencial Competitivo. Organizações.