Análise Crítica dos Subsistemas de Rh de Uma Instituição Pública
DOCUMENTAÇÃO
Tema: Gestão de RH
Temas Correlatos: Administração Pública;
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AUTORIA
Evellin Oikawa Barros Gonçalves , Lesley Carina Do Lago Attadia Galli , Glaucia Aparecida Prates , Rafael Altafin Galli , Marcia Mitie Durante Maemura , Cristiane Sonia Arroyo
ABSTRACT
Resumo O objetivo é identificar como o processo de gestão de pessoas vem sendo executado na Seção Técnica de Gestão de Pessoas em uma instituição de ensino de caráter público, com foco no ensino superior, tendo como finalidade identificar os pontos fortes e fracos nos subsistemas de Recursos Humanos (RH): Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Remuneração e Benefícios e Gestão de Carreira. O trabalho foi desenvolvido através de uma pesquisa aplicada de caráter descritivo com abordagem qualitativa, utilizando como método de pesquisa o estudo de caso. O resultado indica a ineficácia no desenvolvimento dos subsistemas de gestão de pessoas na instituição pública estudada e consequente insatisfação dos funcionários, através de suas respectivas percepções. Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Instituição Pública. Recursos Humanos. Administração Pública.
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A utilização do concurso público, como mecanisno de ingresso no setor público, de fato, e provavelmente intencionalmente, é impessoal e não contenpla características comportamentais. Possivelmente, o aspecto comportamental, venha a ser avaliado, de forma contínua, e progressiva, durante o periodo probatório.
