Velhas Organizações Versus Organizações Modernas(?): uma (re)visão à luz da administração científica.
AUTORIA
Vinicius Queirós Da Silva , José Luiz Carvalho De Oliveira , Andreina Oliveira Peixoto Da Costa , Henryque Rodrigues Lima , Fábio Rogério De Morais
ABSTRACT
As organizações com o passar do tempo passaram por diversas mudanças em suas estruturas, muitas dessas mudanças possuem relação direta ou indireta com muitos teóricos da administração, principalmente com os da Administração Científica, que ainda se encontra em muitas organizações, como será visto ao longo do desenvolvimento do artigo. O presente artigo tem como objetivo geral de pesquisa comparar como eram as organizações no período da Administração Científica e como são as organizações modernas. Para atingir ao objetivo são apresentados a Teoria da Administração Científica e seus princípios, e também busca-se identificar como eram as organizações no período da abordagem da teoria. Para o desenvolvimento da pesquisa, foi utilizado como base o método de pesquisa qualitativa- descritiva, com resultados obtidos a partir de estudo de um estudo de caso, com dados coletados por meio de questionário estruturado. Como resultado da pesquisa, viu-se que há a presença de alguns dos conceitos e procedimentos vistos na Administração Científica, com exceção do fator fadiga humana, na empresa pesquisada. Desse modo, ela não possui diferenças quanto à aplicação daqueles, mas sim quanto à visão da gerência, tida como a maior divergência entre as velhas organizações e as organizações atuais. Assim, pode-se afirmar que as velhas organizações continuam presentes nas organizações contemporâneas.
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