ABSTRACT

O estudo evidencia a palavra compliance, que atualmente tem exercido um papel considerável nas organizações num âmbito mundial, inclusive nos empreendimentos brasileiros, principalmente devido a publicação da Lei nº 12.846/2013, conhecida como Lei Anticorrupção, que dispõe sobre as responsabilidades de ações contra as inúmeras esferas empresariais, práticas indevidas, relações contra a corrupção, atos ilícitos, entre outros. Em vista ao atual cenário nacional, no sistema econômico, o presente trabalho tem a função de esclarecer o significado e aplicação do compliance, de forma abrangente a qualquer tipo de negócio, desde o pequeno ao grande porte, demostrando sua relevância em questões éticas e de integridade nas organizações, apontando os principais desafios e o papel da gestão de pessoas neste cenário, através da consulta de dados baseadas em pesquisas bibliográficas e exploratórias, e benchmarkings com organizações que utilizam do tema nas suas atividades diárias. Os resultados apresentados indicaram que o compliance é uma política que além de sua expansão considerável, trata-se da atual realidade no âmbito organizacional tendendo a ser uma habitualidade nos negócios brasileiros, trazendo ao país uma considerável credibilidade e transparência em seus empreendimentos.