SENTIDO DO TRABALHO E VÍNCULOS COM A CARREIRA: UM ESTUDO SOBRE AS INFLUÊNCIAS EM FUTUROS GESTORES
AUTORIA
Luis Felipe Dias Lopes , Raquel Boff Menegazzi , Damiana Machado De Almeida , Fernanda Dos Santos Martinez , Jonathan Saidelles Corrêa , Eder Machado Moraes
ABSTRACT
As diversas transformações no mundo do trabalho são um desafio para os indivíduos. O número de desemprego é considerável, proporcionando momento de tensões e instabilidade às pessoas. Nesse contexto, questões relacionadas ao trabalho, sentido do trabalho e carreira tornam-se importantes para a sociedade. A partir desse cenário, tem-se como objetivo de estudo analisar o sentido do trabalho e os vínculos com a carreira (comprometimento e entrincheiramento), na perspectiva de futuros gestores. Busca-se ainda caracterizar o perfil dos respondentes e verificar como os futuros gestores percebem os fatores do sentido do trabalho e os vínculos com a carreira (comprometimento e entrincheiramento). Esta pesquisa caracteriza-se como descritiva, quantitativa e do tipo survey, sendo o público pesquisado 91 alunos matriculados no curso de Administração de uma instituição de ensino superior privada localizada no Centro do estado do Rio Grande do Sul. Estes alunos podem ser considerados futuros gestores, e consequentemente, agentes de mudança. A coleta de dados ocorreu através da aplicação do Protocolo de Pesquisa de forma impressa, composto de três partes: parte I – Dados sociodemográficos, parte II – Escala do Trabalho com Sentido (ETS) de Bendasolli e Borges-Andrade (2015) e parte III – Medidas do Vínculo do trabalhador com a carreira de Magalhães (2015). De um modo geral, em relação ao sentido de trabalho e seus fatores os pesquisados apresentaram indiferença. Quanto ao comprometimento com a carreira percebeu-se um resultado mediano, assim como em relação ao entrincheiramento, visto que os respondentes demonstraram não estarem entrincheirados em suas carreiras.
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