Estratégias Para Harmonização Dos Conflitos Decorrentes Da Relação Trabalho-Família: O Caso Da Companhia De Saneamento De Sergipe
DOCUMENTAÇÃO
Tema: Gestão de RH
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Certificado de Darlane Amorim Vieira
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AUTORIA
Darlane Amorim Vieira , Caroline Campos Fernandes De Souza , Rúbia Oliveira Corrêa , Jefferson Reis Guimarães Andrade , Maria Teresa Gomes Lins , Gustavo Dambiski Gomes De Carvalho
ABSTRACT
O número de pessoas que lidam com responsabilidades familiares e de trabalho é crescente, o que gera um aumento nos conflitos decorrentes entre essas duas esferas. Diante disso, o objetivo principal desta pesquisa foi analisar as estratégias de cunho individual e organizacional utilizadas para harmonizar os conflitos decorrentes da relação trabalho-família, junto a gestores da Companhia de Saneamento do Estado de Sergipe (DESO). Metodologicamente tem-se aqui um estudo de caso único, descritivo e de abordagem qualitativa. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas com sete funcionários que atuam em cargos de gestão e com o Gestor de Pessoas da DESO. Os resultados demonstraram que o principal conflito decorrente da relação trabalho-família e enfrentado pelos entrevistados, relaciona-se à conciliação do tempo para as atividades laborais e de lazer. No que diz respeito às estratégias aplicadas em prol da harmonização desses conflitos na esfera individual, destacam-se: a organização do tempo destinado para o trabalho e para a família, o planejamento das tarefas diárias e as ações que evitam levar problemas do trabalho para casa. Na esfera organizacional foi perceptível a efetivação dos direitos trabalhistas e benefícios não obrigatórios visando a resolução dos conflitos em questão. Isso resultou na redução da taxa de absenteísmo, estresse ocupacional, melhor qualidade de vida dos colaboradores e do ambiente de trabalho.
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