DIÁLOGOS SOBRE A MOTIVAÇÃO NO SETOR PÚBLICO
DOCUMENTAÇÃO
Tema: Gestão de RH
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AUTORIA
Eduardo Soares Jangutta , Loren Rodrigues Guimarães , Nathalia Ferreira Lyra
ABSTRACT
O principal objetivo deste ensaio teórico consiste na análise de perspectivas da motivação no setor público. O texto encontra-se estruturado em três partes, sendo respectivamente: Perspectivas clássicas sobre motivação; Motivação do serviço público; Aspectos do setor público brasileiro. Utilizou-se pesquisa bibliográfica como meio descritivo dos materiais disponíveis na Biblioteca de Administração e Ciências Contábeis da Universidade Federal Fluminense junto com uma amostra na base SCOPUS (Elsevier) no formato BibTex na base de dados SCOPUS utilizando as palavras “motivation AND public sector” como critérios de busca visando uma análise bibliométrica com o pacote Bibliometrix e sua função Biblioshiny da linguagem R desenvolvido por Aria e Cuccu-rullo (2017). Ao final desse ensaio, espera-se que as principais teorias da motivação e sua ênfase no contexto público sejam apresentadas.
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assunto atual e mostra a realidade da motivação do servidor público
A motivação humana é um assunto que desperta grande interesse. A motivação para o trabalho e principalmente no âmbito do serviço público é algo desafiador. Há que se considerar uma vasta gama de fatores que contribuem e que também desestimulam o servidor público, Os autores cogitaram a possibilidade de elencar de maneira mais aprofundada fatores que podem minar a motivação do servidor além das ofensivas contra a estabilidade dos mesmos?
Um artigo muito interessante, a conclusão sinaliza aspectos importantes e bem alinhados com a realidade atual no setor público brasileiro. Muito bom.
Sugestão: o artigo demonstrou que, em regra, os funcionários públicos conseguem atender às suas necessidades primárias, remuneração e estabilidade, propostas por Maslow, bem como os fatores higiênicos, propostos por Herzberg. No entanto, uma vez que a literatura norte-americana demonstra que os funcionários públicos têm um verdadeiro sentimento de auto-realização ao servir à sociedade, então isso poderia ser associado ao atendimento das necessidades superiores, como estima e realização, proposta por Maslow, bem como os fatores motivacionais, realização e reconhecimento, propostos por Herzberg. Pergunta: Como os gestores públicos poderiam aproveitar o sincero desejo dos servidores em servir à sociedade para lhes ajudar a satisfazer a auto-realização profissional?
