AS POLÍTICAS DE EQUIDADE DE GÊNERO NAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO EM EMPRESAS DO MUNICÍPIO DE FLORIANÓPOLIS
AUTORIA
Mayla Prass , Fernando Ramos Lengler
ABSTRACT
Com a crescente inserção das mulheres brasileiras no ecossistema das grandes organizações e do papel exercido pelas redes de apoio a políticas de equidade de gênero, este artigo objetiva analisar as práticas organizacionais que promovam a equidade de gênero nas dimensões de maior participação das mulheres no mercado de trabalho. Para isso, é necessário compreender quais as melhores práticas de recursos humanos as organizações utilizam, se existe impacto dessas ações e se com isso conseguimos mensurar esses impactos. Este estudo traz em seu referencial teórico um aprofundamento sobre os temas do empoderamento da mulher no mercado de trabalho, o conflito trabalho-família, as diferentes práticas já trabalhadas nas organizações, dados relacionados ao cotidiano atual feminino e das diferentes dimensões a serem percebidas no âmbito da mulher inserida em sociedade. A pesquisa feita via método qualitativo exploratório, por instrumento online. A amostragem foi não probabilística, tendo a participação de quatro grandes empresas do setor de tecnologia de Florianópolis. Ao final, concluiu-se que existem diversos problemas estruturais que limitam o atingimento das empresas por entre essas boas práticas a ter de fato um resultado em equidade, mas que esse trabalho é de suma importância para toda economia.
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