CARACTERÍSTICAS DE GERAÇÕES NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM UMA ENTIDADE ASSOCIATIVISTA DE NOVA PETRÓPOLIS/RS
DOCUMENTAÇÃO
Tema: Gestão de RH
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AUTORIA
Adrieli Alves Pereira Radaelli , Andréia Zilles Weber , Joel Tshibamba Mukendi
ABSTRACT
A convivência entre as gerações dentro do mercado de trabalho apresenta-se como um desafio nos ambientes organizacionais. É neste viés, que o objetivo dessa pesquisa foi investigar como as características das gerações Baby Boomer, X, Y e Z interferem no âmbito organizacional de uma entidade associativista da cidade de Nova Petrópolis, Rio Grande do Sul, Brasil. Para alcançar esse objetivo, foi realizada uma pesquisa qualitativa, em uma entidade associativista de Nova Petrópolis - Rio Grande do Sul. Sendo de caso único, como instrumento de coleta, foi utilizada entrevistas individuais em profundidade, observação não participante e análise de dados secundários, possibilitando a triangulação dos dados. A análise de dados foi realizada com base na técnica de análise de conteúdo, com auxílio do software NVivo versão 11. Assim, foi possível a compreensão das características geracionais dos indivíduos pertencentes as gerações Baby Boomer, X, Y e Z, e identificar que essas características geracionais divergentes podem interferir no âmbito organizacional.
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