ABSTRACT

O objetivo deste presente trabalho foi realizar uma pesquisa-ação, para estudar a implantação do programa Oito Sensos (8S) dentro de uma empresa do ramo alimentício. Esta pesquisa teve como base outros trabalhos a respeito da implantação do programa 8S em empresas de outros ramos econômicos. Para estudar sobre este processo de implantação, foram estudados conceitos e análises sobre as percepções dos funcionários a respeito do processo de implantação do programa 8S dentro da empresa. O principal autor que contribuiu com este artigo foi o professor José Abrantes, autor da metodologia do programa 8S em 1997.  Por fim, a implantação do programa 8S teve boa aceitação dos funcionários e eles afirmaram ter recebido devidos treinamentos considerando esses muito importantes para o seu desenvolvimento. Os funcionários perceberam mudanças no ambiente de trabalho, afirmando que o programa gera estímulo para modificações dentro do ambiente de trabalho. O programa está em processo de implantação dentro da empresa, ele é caracterizado como um programa de melhoria contínua com baixos investimentos econômicos, porém seus resultados são perceptíveis em longo prazo, uma vez que estamos falando de mudança de comportamento e precisa-se de tempo para mudanças completas dentro da organização.