PRINCÍPIOS CLÁSSICOS E CIENTÍFICOS DA ADMINISTRAÇÃO E AS GARANTIAS DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS AOS TRABALHADORES NO CHÃO DE FÁBRICA
DOCUMENTAÇÃO
Tema: Teoria das Organizações
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AUTORIA
Laíse Do Nascimento Silva , Maria Kélvia Ferreira De Araújo , Mariella Sousa Da Silva , Lucas Felipe Santos Moreira , Aline Kárem Santos Carvalho , Denílson Do Nascimento Ferreira , Ronielle Medeiros Rocha , Antonio Ribeiro De Lima Júnior , Jane Gabriela Soares De Lemos , Pedro Eduardo Bitencourt Gomes
ABSTRACT
A Abordagem Clássica constituiu-se modelo científico pioneiro na área da administração. Composta pelas teorias de Taylor e Fayol, se voltavam para o chão de fábrica e a estrutura, respectivamente. Estas teorias adotaram princípios que modificaram as formas de trabalho, tais como o estudo da fadiga humana e as condições de trabalho, divisão do trabalho, superespecialização, desenho de cargos e tarefas, incentivos salariais e prêmios de produção, supervisão funcional, sistemática de remuneração, equidade e espírito de equipe e remuneração de pessoal. Mesmo nos dias atuais ainda perduram-se a aplicação dessa abordagem nas organizações, assim como os direitos trabalhistas que notificam diretrizes reguladoras das atividades laborais de forma a prezar pela qualidade de vida dos colaboradores. Partindo disso, elencou-se como problemática: Existe no campo prático das fábricas uma visível combinação das premissas básicas da abordagem clássica da Administração às recomendações trabalhistas constitucionais? Objetivou-se analisar a combinação dos princípios clássicos da administração às normas e garantias constitucionais junto às fábricas localizadas no município de Piripiri, no Piauí. Fez-se uso de uma metodologia quantitativa de cunho descritivo, tendo enquanto procedimento técnico a pesquisa de campo. Houve aplicação presencial de um questionário composto por 13 perguntas junto a 45 colaboradores participantes de 04 fábricas, sendo 25 participantes de três fábricas de confecção e outros 20 de outra do ramo extrativista, tabulado por meio da ferramenta Excel. Concluiu-se que existe ligação entre os princípios da Teoria Clássica e as normativas trabalhistas presentes na CF/88, que se mostraram divergentes devido as empresas estudadas serem dotadas de características distintas no ramo de atuação.
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Princípios clássicos e científicos da administração e as garantias dos direitos fundamentais aos trabalhadores no chão de fábrica O artigo tem como pontos positivos a abordagem inovadora, ao associar a CLT aos princípios clássicos da administração e a adoção de alguns autores respeitados e muito adotados nas instituições de ensino superior para o ensino de teoria da administração, como Maximiano e Chiavenato. Incentiva-se a manutenção do espírito investigativo e a escolha por temas importantes para reflexão e ação, como os escolhidos pelos autores. Recomenda-se, como aprimoramento, rever a redação (há alguns problemas de concordância, de gramática, de colocação pronominal, como: “O Modelo Clássico da Administração formulada (sic) e divulgada (sic)”; ”;”O objetivo desta pesquisa foi analisar a relação entre as premissas das Clássica (sic)”; “ainda perduram-se” a aplicação, “como pode-se”; “mas pode-se”, falta de crase – exemplo:” tanto a (sic) proteção coletiva como individual”; “Quanto a (sic) remuneração”; “Quanto a (sic) garantia de hora extra”);. Em alguns parágrafos nos quais se descreve a evolução da teoria ou se apresentam informações conceituais faltam as fontes (ex.: o início do parágrafo introdutório, já citado no exemplo acima: “O Modelo Clássico da Administração formulada (sic) e divulgada (sic)”; “Outra teoria surge na França em meados de 1916” Ajustes de citação e referência: FILHO e JÚNIOR não são sobrenomes, mas agnomes – devem ser apresentados com o último sobrenome que vem antes de Filho e de Júnior. No caso em tela: ARAÚJO; SOUZA FILHO (2018) e PEREIRA; SOUZA DE JÚNIOR (2019). O negrito dos títulos se encerra antes dos dois pontos. Em Rohm e Lopes (2015), ajustar: na citação, está 2014. O correto é 2015. Recomenda-se que as entradas das citações e das referências sejam as mesmas – então, verificar SEBRAE – as citações começam com a sigla abreviada, mas nas referências, inicia-se com o nome por extenso. Idem com relação às citações em que se inicia com CLT quando o correto é BRASIL Padronizar as referências – há uma que está em itálico (Edwards) – deixar apenas negrito, visto terem adotado tal padrão. Falta negritar o título do Decreto-Lei 5.452, de 1º de maio de 1943. Com relação à pesquisa, houve apresentação do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido? Em caso positivo, deve constar essa informação no artigo. Se não houve, há um problema com relação ao que se estabelece pelo Conselho Nacional de Pesquisa para pesquisas com pessoas.
O artigo discute uma temática importante para o contexto do trabalho e para as teorias organizacionais. Porém é preciso retomar os princípios básicos para a construção do conhecimento cientifico (QUIVY; CAMPENHOUDT, 1995) um deles diz respeito a relevância do método para explicar o fenômeno. QUIVY, R.,CAMPENHOUDT, L. V. Manual de Investigação em Ciências Sociais. Lisboa: Gradiva, 1995.
