Performance em busca de um constructo: uma análise crítica sobre desempenho, eficiência e talento
DOCUMENTAÇÃO
Tema: Teoria das Organizações
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AUTORIA
Luis F Torres , Maria Do Carmo Fernandes Martins
ABSTRACT
Performance carece de clara e objetiva definição por parte das publicações nacionais. Nota-se que performance tem um forte viés para desempenho, talento e eficiência com visão de esforço e tarefa. As publicações internacionais têm uma visão mais alargada do que veem performance como um conjunto de habilidade, conhecimentos, processos e talentos. Neste trabalho aponta-se as definições entre performance, desempenho, eficiência e talento e como resultados sugere-se não usa-las como sinônimos no ambiente organizacional por haver pouco consenso acerca do construto performance
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Tema relevante, o uso da bibliometria na área de negócios contribui sobremaneira para consolidação dos estudos na área.
O tema em questão é interessante e apresenta um debate necessário na Administração. O fato de ser apresentado em formato de resumo expandido não possibilita grande profundidade avaliativa, especialmente quanto aos procedimentos metodológicos. Contudo, peço licença ao autor e à autora para deixar algumas sugestões: - Indico leitura do trabalho de Reinhart Koselleck, a respeito da sua proposta de história dos conceitos; - Indico o acesso ao tema pesquisa histórica em Administração. No Brasil há a autoria de diversas perspectivas ontológicas e epistemológicas. Possivelmente alguma destas pode ser alinhada à perspectiva do trabalho. O texto apresenta necessidade de revisão ortográfica (gramatical e de concordância).
A metodologia e o referencial teórico pode ser mais aprofundado. O tema é extremamente necessário de discussão.
A discussão dos resultados poderia ser mais ampla e aprofundada.Qual a contribuição acadêmica do estudo ?
O texto apresenta necessidade de revisão ortográfica (gramatical e de concordância. O tema poderia ser mais relevante, porém apresente grande importância na performance e desenvolvimento de pessoas, que é, de grande importância hoje no desenvolvimento de pessoas nas organizações.
